25.4.2011 von admin.

Es ist sehr wichtig, sich sehr schnell beraten zu lassen, denn frühzeitig können noch viele Weichen z.B. bei Arbeitsplatzkonflikte (Mobbing, Bossing, Abmahnung, Kündigung, etc.) gestellt werden. Je länger gewartet wird, desto verfahrener und rechtlich schwieriger wird oftmals die (Mobbing-) Situation, da Betroffene in den seltensten Fällen die rechtliche Bedeutung von einzelnen Übergriffen erkennen, auswerten und rechtlich gesichert dokumentieren können.

Alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im Netzwerk bieten Ihnen rechtliche Beratung, außergerichtliche Vertretung und wenn es unvermeidbar sein sollte, die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche bundesweit, nicht nur bei Mobbing oder Bossing.

Lassen Sie sich für ihr Vorgehen unbedingt vorab beraten,- je früher desto besser, fachkundigen (!) Rat holen. Allein kann Mobbing am Arbeitsplatz selten beendet werden. Ca. 70 Prozent der anwaltlichen Tätigkeit erfolgt außergerichtlich. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt berät Sie bei Probleme am Arbeitsplatz und sieht Möglichkeiten, die Sie nicht bedacht und Gefahren, die Sie nicht erkannt haben.
Eine rechtzeitige Beratung bewahrt Sie vor Nachteilen und hilft gerichtliche Auseinandersetzungen mit ihren Kosten und Risiken zu vermeiden.

Besser gleich zum Anwalt …: www.mobbing-rechtshilfe.de

Stimmen gegen Mobbing: www.mobbing-web.de

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23.4.2011 von admin.

KEIN Anti-Mobbing-Gesetz in Deutschland

Petitionsausschuss KEIN Gesetz gegen Mobbing!

Der Petitionsausschuss des Bundestages hält, wie die Bundesregierung, die bestehenden Gesetze zum Schutz vor Mobbing für ausreichend.

Mehr unter: KEIN ANTI-MOBBING-GESETZ IN DEUTSCHLAND

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18.4.2011 von admin.

Gezielt gegen Mobbing vorgehen

Ratschläge der Experten

Mobbing hat viele Gesichter und ist nicht immer auf Anhieb als solches zu wahrzunehmen. Experten geben Tipps, wie man Mobbing erkennt und dagegen vorgehen kann. Denn eines ist gewiss: Kapitulieren und kündigen - das kann nur der letzte Schritt sein.

Sprechen Sie mit Angehörigen

Verschaffen Sie sich Gewissheit: Sprechen Sie mit Familienangehörigen und Freunden über ihre Situation am Arbeitsplatz, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, was dort passiert und wie es von außen wahrgenommen wird. Denn wer tagtäglich in Konflikthandlungen am Arbeitsplatz verwickelt ist, kann schnell den Überblick dafür verlieren, was tatsächlich geschieht. Der Austausch mit vertrauten Personen hilft, die Geschehnisse realistisch zu bewerten.

Dokumentieren Sie die Vorfälle!

Der nächste Schritt ist ganz konkret: Führen Sie ein Konflikttagebuch! Das hat damit zu tun, dass diese eskalierenden Konflikte im Arbeitsleben in der Regel sehr schleichend verlaufen und dass das, was an Konflikthandlungen, auch später Mobbinghandlungen, zu sehen ist, oft Aspekte sind, die man kaum in Worte fassen kann. Mit schriftlichen Aufzeichnungen kann man die Chronologie der Vorfälle besser festhalten. Was ist passiert? Wer hat gemobbt? Gab es dafür Gründe? Ein Tagebuch liefert handfeste Belege, wenn Vorgesetzte den Ereignissen nachgehen wollen.

Sprechen Sie mit Verantwortlichen

Informieren Sie ihren Vorgesetzten! Suchen Sie sich auch Hilfe beim Betriebsrat, eventuell bei Konfliktlotsen falls diese vorhanden sind und nutzen Sie unter Umständen auch die Konflikthotline. Denn allein auf sich gestellt, hat ein Mobbingopfer kaum eine Chance gegen systematische Attacken. Betroffene sollten sich schnell Hilfe von höherer Stelle suchen, damit Aggressoren gestoppt werden können. Nur so durchbricht man frühzeitig die Konflikt-Spirale!

Schaffen Sie sich einen guten Ausgleich

Arbeit ist nicht alles! Entscheidend ist, in der Bewältigung von Konflikten, dass sie an sich selbst glauben, dass sie in Kontakt kommen mit der eigenen Ressourcen und Stärken und ihr Selbstbewusstsein wieder aktiv aufbauen. Ein stabiles Selbstbewusstsein ist die effektivste Waffe gegen Psychoterror. Wer Spaß am Leben hat, gute Freunde und Hobbies - den kann so schnell nichts umhauen!

 Quelle: http://sonntags.zdf.de/ZDFde/inhalt/1/0,1872,8232545,00.html?dr=1 

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Links: Stimmen gegen Mobbing

Rechtsanwälte gegen Mobbing: www.mobbing-rechtshilfe.de

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8.4.2011 von admin.

Mobbing, und insbesondere auch sexuelle Belästigung, ist ein ernstes Thema und für Betroffene eine große Belastung. Wer sich gemobbt fühlt und/oder gemobbt wird, ist in seinem alltäglichen Leben beeinträchtigt. Viele erkranken Menschen und sind in Folge nicht mehr arbeitsfähig. Betroffene sollten unbedingt den Arbeitgeber informieren und konkret um Hilfe bitten. Um rechtliche Schritte einzuleiten, ist ein detailliertes Mobbing-Tagebuch von großer Hilfe, denn die Beweislast liegt beim Opfer.

Mir ist ihre Petition bekannt, und ich verfolge die kritische Diskussion über den Arbeitsschutz in dieser Frage mit Interesse.

Das Europäische Parlament hat die Mitgliedsstaaten aufgefordert, im Hinblick auf die Bekämpfung von Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ihre bestehende Gesetze, (dazu gehören auch die von Ihnen genannten Richtlinien), konkret auf Wirksamkeit zu überprüfen. Dies kann nach meiner Einschätzung zu schärferen Regelungen wie in einigen Nachbarstaaten führen.

Mit freundlichen Grüßen

Anja Stahmann

Quelle:

http://www.abgeordnetenwatch.de/frage-757-44015–f291763.html#q291763

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6.4.2011 von admin.

Die Kuppel und die Dachterrasse des Reichstagsgebäudes können ab Gründonnerstag, 21. April 2011, durch angemeldete Besucher besichtigt werden. Dies gilt auch für Interessierte, die ausschließlich die Reichstagskuppel besuchen möchten, ohne andere Angebote des Besucherdienstes zu nutzen.

Die Kuppel ist täglich von 8 bis 24 Uhr geöffnet. Letzter Einlass 23 Uhr. Pro Einlass (jede Viertelstunde) können bis zu 25 Besucher angemeldet werden. Die Besichtigung ist kostenfrei.

Achtung!

Eine Besichtigung der Reichstagskuppel und der Dachterrasse ist nur mit vorheriger Anmeldung möglich. Es können sich Einzelpersonen und Gruppen anmelden. Erfahrungsgemäß wird die Nachfrage die vorhandenen Kapazitäten deutlich übersteigen. Daher werden Besuchstermine jeweils nur für die nächsten zwei Monate vergeben, um eine langfristige Belegung aller zur Verfügung stehenden Plätze zu verhindern und auch kurz bis mittelfristige Anfragen berücksichtigen zu können.

Terminanfragen sind ab dem 7. April online unter  http://www.bundestag.de/anfrageformulare möglich.

Folgende Angaben werden benötigt: Name, Vorname und Geburtsdatum. Ohne korrekt und vollständig ausgefüllte Online-Formulare ist eine Bearbeitung der Anfragen durch den Besucherdienst nicht möglich. Eine Anmeldung muss spätestens 2 Werktage vor dem gewünschten Besuchstermin erfolgen.

Wer über keinen Internetanschluss verfügt, kann die Anfrage auch per Fax 030 227 36436 oder per Post schicken an:
Deutscher Bundestag, Besucherdienst, Platz der Republik 1, 11011 Berlin.

Eine telefonische Anmeldung ist nicht möglich.

Quelle:

Deutscher Bundestag
Presse und Kommunikation, PuK 1
Platz der Republik 1, 11011 Berlin

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