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	<title>News im Blog by mobbing-web.de</title>
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	<pubDate>Wed, 16 May 2012 11:32:19 +0000</pubDate>
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		<title>Psychische Krankheiten nehmen zu</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 11:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gegen Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Egal ob bei Psychischen Krankheiten oder wie bei Mobbing am Arbeitsplatz, die Bundesregierung sieht kein Handlungsbedarf für neue  Rechtsvorschriften! Die Bundesregierung schaut tatenlos zu, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer krank gemacht werden. Mobbing ohne Ende !]]></description>
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		<title>Lehrer erfahren oft von Mobbing und Drohungen</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 15:53:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Mobbing: Im Durchschnitt viermal pro Jahr um Mobbingfälle gegangen, zwei- bis dreimal hätten die Lehrer bei Kindern besorgniserregende Verhaltensänderungen bemerkt.
]]></description>
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		<title>Betroffene für Reportage zum Thema &#8220;Mobbing&#8221; gesucht</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 16:11:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gegen Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[mobbing-web]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8220;Mobbing&#8221; ist mittlerweile in allen gesellschaftlichen Bereichen anzutreffen: Ob im Kindergarten, in der Schule, im Verein, am Arbeitsplatz oder am Gartenzaun des Nachbarn&#8230;
Eine neue, seriöse Reportagereihe widmet sich dem sensiblen Thema &#8220;Mobbing&#8221; und möchte etwas Licht auf dieses Phänomen werfen. Wann wird von &#8220;Mobbing&#8221; gesprochen? Kann es einfach jeden treffen oder sind bestimmte Menschen besonders [...]]]></description>
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		<title>Rede von Bundespräsident Joachim Gauck nach seiner Vereidigung bei einer gemeinsamen Sitzung der Mitglieder des Deutschen Bundestages und des Bundesrates</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 20:38:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

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		<description><![CDATA[Mir macht allerdings auch die Distanz vieler Bürgerinnen und Bürger zu den demokratischen Institutionen Angst: die geringe Wahlbeteiligung, auch die Geringschätzung oder gar Verachtung von politischem Engagement, von Politik und Politikern. „Was?“, so hören wir es oft im privaten Raum, „Du gehst zur Sitzung eines Ortsvereins?“ „Wie bitte, Du bist aktiv in einer Gewerkschaft?“ Manche finden das dann „uncool“. Ich frage mich manchmal: Wo wäre eigentlich unsere Gesellschaft ohne derlei Aktivitäten?]]></description>
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		<title>Kampf gegen Mobbing</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 06:56:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Gegen Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[Klaus-Dieter May]]></category>

		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

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		<description><![CDATA[ Haupstadt Berlin &#124; Lady Gaga an der Harvard-Uni im Kampf gegen Mobbing
Laut Medienberichten hat Lady Gaga (25) in Harvard für großes Aufsehen und einen vollen Hörsaal gesorgt. Die Sängerin gabt dort kein Konzert, sondern sprach in der Elite-Universität das ernste Thema Mobbing an. Lady Gaga setzt sich mit ihrer Stiftung Born This Way gegen Mobbing [...]]]></description>
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		<title>Elombo Bolayela Statement zu Mobbing</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 06:52:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

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		<description><![CDATA[Elombo Bolayela (13.02.2012): Mobbing und Diskriminierung in allen Formen sind für unsere Gesellschaft unakzeptabel und moralisch verwerflich und sollte
auf jeden Fall bekämpft werden. Die Arbeitgeber sind
besonders gefordert ein deutliches Signal zu setzen,
um Mobbing zu unterbinden.
Herzlichen Gruß
Elombo Bolayela MdBB
www.bolayela.de/

]]></description>
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		<title>Mobbing: Statement von Beate Müller-Gemmeke, Bündnis 90/Die Grünen</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 05:13:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Berlin]]></category>

		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Gute Arbeit beginnt schon beim sozialen Miteinander. Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, denn es bewirkt schwere psychische Belastungen und beeinträchtigt die Gesundheit der Beschäftigten. Aber noch immer werden das Ausmaß von Mobbing und die Auswirkungen viel zu häufig belächelt. Deshalb plädiere ich dafür, dass alle Akteure in der Arbeitswelt für dieses wichtige Thema sensibilisiert werden. Wir brauchen mehr Aufklärung darüber, wo Mobbing beginnt, welche Folgen Mobbing haben kann, wie Beschäftigte sich zur Wehr setzen und an wen sie sich wenden können. Betriebs- und Mitarbeitervertretungen müssen gestärkt werden, damit sie sich besser für Mobbingopfer einsetzen können. Aber auch die Politik ist in der Pflicht. Mobbing und psychische Belastungen am Arbeitsplatz müssen explizit in das Arbeitsschutzgesetz aufgenommen werden und mit Verordnungen und technischen Regeln unterlegt werden. 

Ein soziales und würde volles Miteinander in der Arbeitswelt ist mein Ziel, deshalb unterstütze ich die Aktion "Pro Fairness gegen Mobbing" .
]]></description>
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		<title>Praktische Hinweise zum Thema Mobbing</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 19:51:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing-Rechtshilfe]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Richter prüft anhand der dargestellten Mobbingvorfälle, ob das Verhalten des Arbeitgebers oder Vorgesetzten noch zumutbar ist oder der Arbeitgeber bzw. Vorgesetzte mit den Instrumentarien des Arbeitsrechts und der dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Weisungsbefugnis, normiert in § 106 GewO, die Grenzen seines Handelns überschreitet, um damit ein übergeordnetes rechtswidriges Ziel zu verfolgen-]]></description>
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		<title>Mobbingberatung aus Praktikersicht</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 19:41:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

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		<description><![CDATA[Von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert - Eine  Besprechung des Buches von Kolodej, Christa: Mobbingberatung. Fallbeispiele und Lösungen für BeraterInnen und Betroffene. Facultas Verlags- und Buchandels AG, Wien 2008.]]></description>
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		<title>Die Lobby gegen Mobbing</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Aug 2011 03:04:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[cyber-mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Gegen Mobbing]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing am Arbeitsplatz]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing-Rechtshilfe]]></category>

		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>

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		<description><![CDATA[Stress, Druck, Mobbing &#038; Bossing
Mobbinghandlungen beginnen bereits in den Kindergärten, Schulen, in Vereine, sowie in Institutionen. Besonders schlimm ist es für Betroffene in der Berufswelt. Viele ArbeitnehmerInnen gehen täglich mit Angst zur Arbeit. 

80 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehen sich im Job massiv unter Druck gesetzt, viele fühlen sich von ihren Vorgesetzten gemobbt, immer mehr fallen wegen psychischer Erkrankungen aus - das belegen zahlreiche Untersuchungen. Und in einer weltweiten Studie landeten deutsche Führungskräfte hinsichtlich ihrer sozialen Kompetenz auf einem der hintersten Plätze.

Mobbing (engl. bullying, zu mob: Meute oder to mob: anpöbeln, angreifen, über jemanden herfallen ist die Schikane, Intrige und halt Psychoterror am Arbeitsplatz (Beleidigen - Abkanzeln - Intrigieren - Verunsichern - Fertigmachen - Gerüchte - Sticheleien - Bloßstellen - Tratscht - Klatsch - üble Nachrede). Schluss damit!
Mobbing dieser Begriff hat sich so etwa ab 1992 sehr schnell in Deutschland verbreitet, davor wussten nur wenige, was Mobbing bedeuten soll. 1996 wurde das Wort in den Duden aufgenommen. Es gibt keine einheitliche Definition für das Phänomen Mobbing. Seit der ersten wissenschaftlichen Beschäftigung z.B.. durch Prof.Leymann in Schweden, haben sich immer mehr Fachleute und die Medien mit Mobbing am Arbeitsplatz befasst. Was dazu geführt hat, dass das Wort Mobbing in der Alltagssprache zu einem Synonym für “schlechte Behandlung und fertig machen” geworden ist.

Laut Mobbingbericht der Bundesregierung (2002) ist Mobbing, “das eine Person am Arbeitsplatz häufig und über einen längeren Zeitraum schikaniert, drangsaliert oder halt benachteiligt und ausgegrenzt wird”. Es wurden seither zahlreiche Studien zum Thema Mobbing veröffentlicht, mit vielen Tipps und Informationen zur Prävention, aber die Patentlösungen für das große Problem Mobbing wurde bisher nicht aufgezeigt, damit all den Betroffenen tatsächlich effektive Hilfe erfahren!

Weil heute alle über Mobbing reden, wird der Begriff leider immer häufigerer verwässert oder gar missbraucht. 
Ein Streit zwischen Kolleginnen und Kollegen, eine nicht verständliche Anweisung vom Chef, eines Vorgesetzten oder eine unverständliche Bemerkung wird oft sofort als Mobbing bezeichnet. Tatsächlich gibt es viele Betroffene, die wirklich sehr schlimme und schmerzhafte Erfahrungen mit Mobbing &#038; Bossing Tag für Tag ausgesetzt sind! Ich weis als Ex-Betroffener was dies für die Betroffenen bedeutet. Mit der Verschärfung von Leistungsdruck, Stellenabbau und Konkurrenz am Arbeitsplatz wird Mobbing kurzfristig nicht beseitigt werden.

Jeder Mensch hat es auf die eine oder andere Weise am eigenen Leib schon einmal oder des Öfteren erlebt. Wer kennt das Lügen, das Geschnittenwerden, die Ausgrenzung der Kollegen, den Hass, die Verleugnung und die Wut nicht. 

Die Betroffenen haben kaum eine Chance diesen Konflikt aus eigener Kraft zu beenden, deshalb sollten sich Betroffene gut informieren und ggf. seriöse Hilfe und Unterstützung in Anspruch nehmen, um wenigstens ohne gesundheitlich Schäden aus dieser Situation zu kommen. Auch wenn Sie Hilfe in Anspruch nehmen, ist das natürlich keine Gewähr für den erhalt des Arbeitsplatzes! 

Wer sich beim Vorgesetzten, beim Arbeitgeber oder beim Betriebsrat/Personalrat über "Mobbing" beschwert, muß damit rechnen, in die "falsche Schublade" gesteckt zu werden. Auch dann, wenn der Vorwurf des Mobbing ernst genommen wird, kommt es letztlich auf die konkreten Schikanen an, denen man ausgesetzt ist. Sind diese Schikanen gravierend, kann man vom Arbeitgeber Abhilfe verlangen, sind sie nicht gravierend, muss man sich irgendwie arrangieren. 

Wer von "Mobbing" spricht, sollte daher unbedingt zuvor geprüft haben, ob sein Problem wirklich Mobbing ist. Anderenfalls sollte auf dieses Schlagwort verzichten, da es mittlerweile - leider auch - oft missbraucht wird.

Gleichstellungsbeauftragte und Mitglieder der Interessenvertretung ( Betriebsrat/Personalrat) sollten für Mobbingbetroffene gute Ansprechpersonen sein. Insbesondere der Personalrat/Betriebsrat hat es in der Hand, Probleme innerhalb des Unternehmens mit der Leitung zu erörtern, ohne Namen nennen zu müssen.

Mach mit!
Jeder kann mitmachen, Betroffene (Mobbing-Opfer), Betriebs- und Personalräte, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Politiker, Anwälte, Ärzte, Therapeuten, Psychologen, Sozialarbeiter – eben alle, die sich engagieren möchten.

Schreiben Sie uns, was Sie fordern, was Sie von Politikern, Unternehmen, Regierungen, Chefs, Managern, Anti-Mobbing-Vereinen, Gewerkschaften, Gerichten, Staatsanwaltschaften etc. erwarten. Machen Sie Vorschläge zur Prävention! Zeigen Sie den Mobbing-Opfern auf, wie Sie Ihre Mobbingsituation überwunden haben! Machen Sie den Betroffenen Mut, dass Mobbing auch überwunden werden kann! Geben Sie Hinweise, wie man sich als Mobbing-Opfer verhalten sollte! Es gibt viele Möglichkeiten zu helfen.

Wir werden Ihren Leserbrief, Statement oder Vorschlag, sofern Sie es wünschen, veröffenlichen! 
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